离职后公司不交社保该怎么办？

当离职后发现公司未缴纳社保时，我们首先要明白社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

遇到这种情况，您可以先与公司进行友好协商。跟公司讲清楚缴纳社保是他们的法律责任，并且说明您因为社保未缴纳可能面临的权益受损情况，要求公司及时补缴。在协商过程中，您要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。您需要准备好能够证明您与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在接到您的投诉后，会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期改正。

此外，您还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。他们可以根据您提供的信息，核实公司的社保缴纳情况，并督促公司补缴。

要是以上方法都行不通，您还可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明您的诉求和理由，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。