工伤后工资补差扣钱该怎么算？
我受了工伤，现在公司在处理工资补差的事，但是要扣钱。我不太清楚这个扣钱是按照什么标准来算的，也不知道怎么计 算才合理。想了解一下工伤后工资补差扣钱的具体计算方法。
张凯执业律师
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在了解工伤后工资补差扣钱怎么算之前，我们先来明确几个关键的法律概念。
工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上职业病。而工资补差，是指在工伤期间，劳动者的工资收入和正常工作时的工资收入之间存在差异，需要进行补足。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
关于工资补差扣钱的计算。首先要确定正常工作时的工资标准，这个工资一般是指职工在受伤前一段时间内的平均工资收入，包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。然后确定工伤期间实际发放的工资。两者相减，就得到了应补的工资差额。
如果存在扣钱的情况，常见的扣钱项目可能包括社保费用、公积金等，这些费用在正常工作时也是需要扣除的。但有些公司可能会以不合理的理由扣钱，比如以所谓的“管理费”等名义。如果遇到这种不合理扣钱，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当 以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”来维护自己的权益。如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。