离职后公司社保不停办也不续交怎么办？

当遇到离职后公司社保不停办也不续交的情况时，这可能会给个人的社保权益带来诸多不利影响，以下从法律层面为你详细分析及提供解决办法。

首先，我们来明确一下公司的这种行为是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，员工离职后，公司有义务及时为员工办理社保停办及转移手续。

接着，公司不续交社保也违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。该法规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工离职后，虽然公司没有继续为其缴纳社保的义务，但必须按规定办理停保手续。

当遇到这种情况时，你可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，你可以尝试与公司进行沟通协商。你可以以友好的方式提醒公司按照法律规定为你办理社保停办手续，告知他们其行为的违法性以及可能带来的法律后果。如果公司态度积极，愿意配合办理，问题就可以得到顺利解决。

若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、离职证明、工资发放记录等，以证明你与该公司存在过劳动关系以及离职的事实。劳动监察部门在接到你的投诉后，会对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

此外，你还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构可以直接处理社保相关的问题，他们有权要求公司限期办理社保停办手续，并补缴欠缴的社保费用（如果存在欠缴情况）。

如果上述途径都无法解决问题，你还可以考虑通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。不过，这两种方式相对来说程序较为复杂，需要耗费一定的时间和精力。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。