偷了工地百多元东西还能要回工资吗

首先，偷了工地百多元东西，工资能不能要回得分情况来看。

从法律规定来讲，《工资支付暂行规定》第十六条表明，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，如果因为偷工地东西给工地造成了经济损失，工地方面有权要求赔偿，并且可以从工资里扣钱，但有比例限制。比如，月工资5000元，因偷东西给工地造成损失要赔偿，每月最多扣1000元。而且如果扣完后工资低于当地月最低工资标准，那就得按最低工资标准支付。

另外，如果盗窃行为达到了刑事立案标准，构成犯罪，情况会复杂一些。不过仅仅百多元，一般达不到《刑法》中盗窃罪数额较大的标准（各地关于盗窃罪数额较大标准不同，一般在一千元到三千元以上 ），通常不构成刑事犯罪。

但不管怎样，即使有赔偿责任，员工的工资也不是就完全不能要回。只要扣除符合法律规定的比例，剩余部分还是应该发放给员工。员工也可以和工地方面先进行友好协商，说明自身情况，争取合理解决工资问题。要是协商不成，还可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

相关概念：

最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。