未办离职手续直接停社保是否合法？

在探讨未办离职手续直接停社保是否合法这个问题前，我们先来明确几个关键的法律概念。

社保，也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。而离职手续，一般是指员工与用人单位解除劳动关系时，按照公司规定完成工作交接、归还公司财物等一系列流程。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

从这些法律条文可以看出，用人单位在未办理离职手续的情况下直接停社保的做法通常是不合法的。因为在劳动关系存续期间，用人单位有义务为员工缴纳社保。未办离职手续，意味着劳动关系尚未正式解除，此时停社保就违反了法律规定的用人单位为员工缴纳社保的义务。

这种行为会给员工带来诸多不利影响。比如，员工在社保停缴期间生病就医，就无法享受医保报销待遇，医疗费用需要自己全部承担；如果发生工伤，也不能获得工伤保险的赔付；对于一些外地户籍员工来说，社保中断还可能影响其在当地的购房、购车、子女上学等权益。

如果遇到用人单位未办离职手续直接停社保的情况，员工可以先与用人单位进行沟通，要求其恢复社保缴纳，并补缴停缴期间的社保费用。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。