还未离职公司就暂停参保，这种情况合法吗？

在还未离职的情况下，公司暂停参保这种行为通常是不合法的。

从法律概念上来说，用人单位为在职员工缴纳社会保险是其法定义务。社会保险是一种国家通过立法强制实行的社会保障制度，旨在为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和经济补偿。公司为员工参保并按时足额缴纳社保费用，是保障员工基本权益的重要体现。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，该法第六十条明确指出，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

公司在员工未离职的情况下暂停参保，这显然违反了上述法律规定。这可能会给员工带来诸多不利影响，比如医保待遇可能会受到影响，在暂停参保期间员工就医可能无法正常报销费用；养老保险的缴费年限也会中断，进而影响到员工未来养老金的领取金额等。

如果遇到这种情况，员工可以先与公司进行沟通，要求公司恢复参保并补缴欠费。若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险行政部门进行投诉，由相关部门责令公司限期改正。员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。