没有交社保该怎么办？

当遇到没有交社保的情况时，需要分情况来看应对办法。如果是用人单位没有为员工缴纳社保，这是违反法律规定的行为。

从法律概念上来说，社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果遇到用人单位没交社保，员工可以采取以下步骤维护自身权益。首先，与用人单位进行沟通协商，提醒他们按照法律规定为自己缴纳社保。大多数情况下，用人单位在被提醒后会及时纠正。

若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，对于存在违法行为的用人单位，会责令其限期改正。

另外，员工还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构会根据具体情况进行调查处理，要求用人单位补缴社保费用。

如果因为用人单位未缴纳社保给员工造成了损失，比如无法享受相应的社保待遇，员工还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求用人单位赔偿损失。

要是个人以灵活就业人员身份参保，但没有交社保，应尽快办理参保登记和缴费手续。以灵活就业人员身份参加社保，一般可以缴纳基本养老保险和基本医疗保险。在办理参保登记时，需携带本人身份证等相关材料到当地社保经办机构办理。然后按照规定的缴费标准和方式进行缴费。若因特殊原因导致欠费，应及时补缴，避免影响社保权益。具体的补缴政策和流程可以咨询当地社保经办机构。