在职期间公司未缴社保，离职后如何赔偿？

在职期间公司未缴社保，离职后劳动者可依法获得相应的赔偿和补偿。下面为你详细介绍：

首先，关于补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，劳动者可以向当地的社保征收机构投诉，要求公司为其补缴在职期间欠缴的社保费用。这是保障劳动者享受社保待遇的基础，比如在生病就医时能通过医保报销费用，退休后能领取养老金等。

其次，经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再者，如果因为公司未缴纳社保给劳动者造成了实际损失，比如无法享受医保待遇而自行承担了医疗费用等，劳动者可以要求公司进行赔偿。此时，劳动者需要提供相关的证据，证明损失的存在以及与公司未缴社保之间的因果关系。

最后，劳动者维权的途径主要有：一是向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。