离职后发现公司漏缴社保该怎么办？

当离职后发现公司漏缴社保，这是很多劳动者可能会遇到的情况。我们可以通过一些合法途径来维护自己的权益。

首先，我们来了解一下相关的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

那么具体该怎么做呢？第一步，你可以先和原公司进行友好协商。向公司说明情况，指出他们漏缴社保的事实，并要求公司按照规定为你补缴。很多时候，公司可能是因为疏忽导致漏缴，在你提出后会积极处理。

如果和公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉。你需要准备好能够证明你和公司存在劳动关系以及公司漏缴社保的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些部门会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。

另外，你还可以通过劳动仲裁的方式来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁结果具有法律效力，如果公司不执行仲裁决定，你可以向法院申请强制执行。

总之，离职后发现公司漏缴社保不用慌张，要及时采取措施，通过合法途径维护自己的社保权益。