劳动者加班维权时如何追讨加班费？
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劳动者加班维权追讨加班费是一个常见的法律问题。首先，我们要了解加班费的基本概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 接下来，劳动者需要收集相关证据。证据是追讨加班费的关键，没有证据，维权将变得困难。常见的证据包括考勤记录，这可以证明你加班的时间；加班通知，比如邮件、短信等，明确显示你被要求加班；工资条，上面可以体现出你正常工作时间的工资以及是否有加班费的发放情况。此外，同事的证人证言也可以作为辅助证据。 收集好证据后，劳动者可以先与用人单位进行协商。这是比较温和的解决方式，你可以向用人单位提出支付加班费的要求，并说明你的依据和理由。如果用人单位愿意协商解决，双方可以达成一致，签订协议，用人单位按照协议支付加班费。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，他们有权对用人单位进行检查和调查。你可以向劳动监察部门提交你收集的证据，他们会根据情况进行处理。如果劳动监察部门认定用人单位存在违法行为，会责令用人单位支付加班费，并可能对用人单位进行处罚。 另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。 总之，劳动者在加班维权追讨加班费时，要了解自己的权利和义务，收集好相关证据，选择合适的维权途径，以维护自己的合法权益。
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