前单位离职证明该怎么开？

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。它能证实你和前单位的劳动关系已经解除，在你找新工作、办理社保转移等方面都有重要作用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

一般来说，开具离职证明的流程如下：首先，你需要向原单位提出开具离职证明的申请，可以以书面或者口头的方式提出。接着，原单位在接到申请后，通常会根据你在单位的工作记录等信息进行核实。核实无误后，单位会按照一定的格式来撰写离职证明。离职证明上通常会包含你的个人信息，像姓名、身份证号；还有在单位的工作信息，比如入职时间、离职时间、担任的岗位；另外还会说明解除劳动关系的原因等内容。最后，离职证明撰写好后，会加盖单位的公章，正式交给你。

如果原单位拒绝给你开具离职证明，你可以和单位友好沟通，说明开具离职证明是他们的法定义务。要是沟通之后还是不行，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。