解除劳动关系证明该怎么开？

解除劳动关系证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，向劳动者出具的书面证明，用于证明双方劳动关系的结束，它在劳动者求职、办理失业登记、领取失业保险金等方面都起着重要作用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

从法律规定可以看出，开具解除劳动关系证明是用人单位的法定义务。证明的内容，按照《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

对于开具的流程，一般是劳动者提出开具申请，说明用途等信息，用人单位核实劳动者的工作信息、离职情况等，按照上述法定内容进行证明的撰写，之后加盖单位公章交给劳动者。如果用人单位拒绝开具，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。