解除劳动证明该怎么开？

解除劳动证明，也就是我们常说的离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。它对劳动者来说非常重要，在求职、办理社保转移、领取失业金等方面都可能会用到。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，该法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

下面我们来看看解除劳动证明具体该怎么开：

### 内容要求

解除劳动证明应当包含以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些信息能够清晰地反映劳动者与用人单位之间的劳动关系存续情况。

### 开具流程

1. **劳动者提出申请**：一般情况下，劳动者可以在离职时向用人单位提出开具解除劳动证明的要求。可以采用书面形式，如提交申请报告，也可以口头提出，但为了避免日后产生纠纷，建议以书面形式提出。

2. **用人单位审核**：用人单位收到劳动者的申请后，会对劳动者的工作交接情况、是否存在未了结的事项等进行审核。如果劳动者已经按照规定办理了工作交接，没有其他问题，用人单位应当及时开具证明。

3. **出具证明**：用人单位根据审核结果，按照上述内容要求出具解除劳动证明，并加盖单位公章。证明一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

### 注意事项

- 用人单位必须如实填写证明内容，不得故意隐瞒或歪曲事实。如果证明内容虚假，可能会给劳动者造成损失，用人单位需要承担相应的法律责任。

- 劳动者在收到解除劳动证明后，应当仔细核对证明内容是否准确无误。如果发现证明内容存在错误或遗漏，应当及时与用人单位沟通，要求其进行更正。