公司倒闭了离职证明该怎么开？

当公司倒闭时，员工仍然有权获得离职证明，这是保障员工合法权益的重要文件。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它能证明劳动者在该单位的工作经历、离职原因等信息，对劳动者再就业、领取失业保险金等方面都有重要作用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。即使公司倒闭，这项义务依然存在。

在公司倒闭的情况下，如果公司还存在清算组，员工可以向清算组提出开具离职证明的要求。清算组有责任处理公司的善后事宜，包括为员工出具相关证明。离职证明应包含员工姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位等基本信息，同时要注明公司倒闭导致劳动关系终止。

若公司没有成立清算组，员工可以尝试联系公司的法定代表人或负责人，要求其开具离职证明。如果法定代表人或负责人拒绝，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并为员工开具离职证明。

如果上述途径都行不通，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供能够证明自己与该公司存在劳动关系的证据，请求仲裁机构或法院判决公司为其开具离职证明。