单位终止劳动关系证明应该怎么开？

当劳动者与用人单位结束劳动关系时，用人单位需要开具终止劳动关系证明，这是用人单位的法定义务。下面为你详细介绍开具该证明的相关信息。

首先，从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

其次，关于证明的内容，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这就要求证明不能过于简单，要把这些关键信息都包含进去，以保障劳动者的合法权益。

最后，开具的时间和形式也有要求。时间上，必须在解除或终止劳动合同的同时出具。形式上，一般应为书面形式，这样便于劳动者保存和使用，在办理失业登记、社保转移等后续手续时能起到有效的证明作用。如果单位拒绝开具或者开具的证明不符合规定，劳动者可以向劳动行政部门反映，要求单位改正。如果因此给自己造成了损失，还可以要求单位进行赔偿。