集团下属公司解体该如何赔偿？

当集团下属公司解体时，涉及到对员工的赔偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。

首先，我们要明白几个关键的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。公司解体属于劳动合同终止的情形之一。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

在这种情况下，员工有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体的赔偿流程一般是，公司在做出解体决定后，应当及时通知员工，并与员工协商经济补偿事宜。公司需要按照规定的标准计算每个员工的经济补偿金额，并在解除劳动合同时一次性支付给员工。如果公司不按照规定支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。