两次固定期限劳动合同后没让再签是否违法？

在探讨两次固定期限劳动合同后没让再签是否违法这个问题时，我们需要先了解相关的法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这里的第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等；第四十条第一项和第二项分别是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

也就是说，如果劳动者已经和用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，在第二次固定期限劳动合同期满时，只要劳动者提出续订劳动合同或者同意续订劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

如果用人单位违反上述规定，在符合条件的情况下没有与劳动者订立无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，一般情况下，两次固定期限劳动合同后没让再签是违法的。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其依法签订无固定期限劳动合同；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。