以培训名义扣押7天工资能否拿回来？

从法律角度来说，以培训名义扣押工资这种行为通常是不合法的，您是有较大可能拿回这7天工资的。

首先，我们要明白工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来讲，就是您为公司付出了劳动，公司就应该给您相应的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而公司以培训名义扣押您7天工资，在没有合理依据的情况下，就属于克扣工资的行为。

另外，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。显然，以培训名义扣押工资并不在这些允许扣除的范围内。

如果遇到公司扣押工资的情况，您可以先和公司友好协商，要求他们支付扣押的工资。要是协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。