八级工伤劳动仲裁赔偿标准是什么？

八级工伤劳动仲裁赔偿标准涉及多个方面。

首先是一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这是对职工因工伤导致伤残的一种经济补偿，帮助其应对后续生活和康复所需。例如，月工资6000元，那一次性伤残补助金就是6000×11 = 66000元。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，会以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算若干个月。不同地区规定不同，比如有的地区一次性工伤医疗补助金可能是10个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是15个月统筹地区上年度职工月平均工资。

然后是停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

还有医疗费，由工伤保险基金支付，如果用人单位没有缴纳工伤保险，那就由用人单位支付，按实际支出报销。

生活护理费方面，要根据生活自理程度分三个等级支付。生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；大部分不能自理的为40%；部分不能自理的是30% 。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以上相关待遇。

相关概念：

本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

停工留薪期：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。