被迫离职通知书应该发给谁？

被迫离职通知书是劳动者在用人单位存在违法行为的情况下，为维护自身合法权益而发出的通知文件。关于应该发给谁，这需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。而这个解除劳动合同的通知，应当明确送达给用人单位。

一般情况下，发给用人单位的人事部门是比较合适的选择。人事部门负责员工的劳动关系管理等工作，他们收到通知书后能够按照正规的流程来处理员工离职相关事宜。将通知书发给人事部门，相当于正式通知用人单位你要解除劳动合同。

当然，如果公司规模较小，没有专门的人事部门，那么直接发给公司的法定代表人或者主要负责人也是可行的。法定代表人代表着公司，他接收通知书也意味着公司知晓了你被迫离职的情况。

需要注意的是，在发送通知书时，最好采用书面形式，并保留好相关的送达证据。比如通过邮政快递，在快递单上注明“被迫离职通知书”，并保留好快递底单和物流信息。这样在后续可能出现的劳动纠纷中，你能证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。总之，选择发给谁的关键在于确保用人单位能够有效收到通知书。