被迫离职通知书应该发给谁？

我最近遇到了一些职场上的烦心事，公司的一些做法让我不得不考虑被迫离职。我已经寄出了被迫离职通知书，但心里很没底，不知道这个通知书是不是寄出就生效了。我想具体了解一下关于被迫离职通知书生效的相关法律规定和具体情况。

我最近因为公司一些不合理的做法，打算被迫离职，已经发了告知函，但不清楚还要等多久才能正式离开。我想了解在这种情况下，法律上是怎么规定具体离职时间的。

我最近遇到了公司一些不合理的行为，导致我想被迫解除劳动合同，现在写好了通知书，但不清楚该送到公司的哪个具体部门或者通过什么方式送。我就想知道具体的送达地点和合适的送达方式，以免后续出现纠纷。

我最近遇到了公司一些不合理的行为，导致我想被迫解除劳动合同，现在准备写通知书，但不清楚该寄给公司的哪个部门或者具体人员。我想知道具体应该把这个通知书寄给哪里，这样能确保我的诉求能被合理处理。

公司突然给我调岗降薪，我实在无法接受，打算被迫离职。但我不知道这种情况下离职通知书该怎么写才规范有效，既能清楚表达我的诉求，又能保障自己的合法权益。希望能得到一份具体的撰写指导和注意事项。

我在公司工作，最近公司有些做法让我觉得很不合理，像是拖欠工资、加班不给加班费等，我想提出被迫解除劳动合同并写通知书，但不确定这样做是否合法有效，也不清楚具体要满足什么条件，希望能得到专业的解答。

我现在面临公司一些不合理的行为，比如拖欠工资、强制加班等，实在没办法想被迫离职。但不知道用微信发离职通知给公司这种方式靠不靠谱，会不会不被认可？想了解下微信发送被迫离职通知在法律上是否有效，以及要注意些什么。

我在公司遇到了一些状况，感觉自己是被迫要解除劳动关系。我想知道如果我发了被迫解除劳动关系通知书，是不是马上就能走了？主要就是想搞清楚从发通知到能离开公司这个过程，在法律上是怎么规定的。

我在公司遇到了一些状况，感觉是被迫离职的，就写了离职申请书。但我不知道这申请书怎么才会生效，担心自己处理不好影响后续权益。想了解一下，在法律层面上，被迫离职申请书满足哪些条件、经过什么流程才会正式生效 ？

我感觉自己是被迫离职的，打算给公司送被迫离职告知书，可完全不知道用什么方式送才合适。担心送不到，也怕送的方式不正规，影响后续可能的维权。想了解下有哪些可靠且有效的送达方法，以及每种方法有什么要特别注意的地方 。

我在公司工作时，因为公司各种不合理的安排，我被迫离职了。现在我想了解下，按照法律规定，被迫离职的赔偿标准是怎样的，我能得到多少赔偿呢？

我因为公司的一些违规行为被迫提出离职，写好了被迫离职通知书。但我不太确定这个通知书是不是发出去当天就生效了。如果当天生效，后续一些交接和手续办理时间可能就很紧张。所以想了解下，从法律角度看，被迫离职通知书是不是发出当日就生效呢？

我是一家公司的负责人，最近因为业务调整需要辞退部分员工。我知道要给他们发辞退通知书，但不知道具体该怎么给才符合法律规定，是直接当面给，还是通过邮寄，抑或是发电子邮件呢？我担心方式不对会引发劳动纠纷，想了解一下正确的操作方法。

我因为公司的一些不合理要求，感觉自己是被迫离职的。现在我不知道该先去申请劳动仲裁，还是先提交辞职信。我担心顺序搞错会影响我的权益，想了解一下从法律角度看，到底应该先做哪一步呢？

我被迫写了辞职通知书，但没签字。现在公司以这个通知书为由要和我解除劳动关系，我不知道这在法律上是否有效，也不清楚我该怎么维护自己权益，想知道这种没签字的被迫辞职通知书有啥影响，我该怎么做。

我打算从公司离职，写了一份手写的离职通知书。但我不确定手写的这种有没有法律效力，担心公司不认可。我想知道在法律上，手写的离职通知书到底有没有效呢？需不需要满足什么条件？

我因为公司的一些违规行为，准备向公司寄被迫解除劳动关系通知书。但我不太确定，是不是通知书一寄出去，我就算离职了呢？之后还需要做些什么？我担心如果没处理好，会影响我的权益。

我因为公司的一些不合理行为，准备被迫离职并寄出了通知书。但我不太确定，是不是通知书一寄出就马上生效了呢？我担心在这个时间节点上会有一些法律风险，想弄清楚具体的法律规定是怎样的。

我在公司工作时遭遇了一些不合理的情况，比如长期拖欠工资、强制加班还不给加班费等，我想离职并要求公司赔偿。但我不太确定，如果我不发被迫离职通知，还能不能要求公司给我相应的赔偿呢？我想了解下这方面的法律规定。

我因为公司拖欠工资、不提供劳动条件等原因，打算写被迫离职通知书。但我不知道这样的通知书有没有法律效力，会不会公司不认账，我就白写了。我想了解下，被迫离职通知书在法律上到底有没有效力，能不能保障我的权益呢？