每个月固定工资，放假有工资吗？

在法律上，对于每个月拿固定工资的劳动者，放假期间是否有工资需要分不同情况来看。

首先是法定节假日。法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，比如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，即使在法定节假日放假，用人单位也需要按照正常出勤支付固定工资给劳动者。这是因为法定节假日是国家赋予劳动者休息的权利，用人单位不能因为劳动者休息而扣除工资。

其次是年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。所以，符合条件的劳动者休年休假，用人单位也应按固定工资标准支付工资。

然后是病假。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，劳动者因病休假，用人单位也需要支付一定的工资，但可能不是全额固定工资。

最后是事假。事假通常是劳动者因个人原因向用人单位申请的假期。一般来说，用人单位对于事假期间是可以不支付工资的。因为事假并非法定的必须支付工资的假期，具体是否支付工资以及支付标准可以按照用人单位的规章制度来执行。不过，用人单位的规章制度需要符合法律规定，不能随意克扣劳动者工资。