学徒制实习期间企业倒闭了会怎么办？

当学徒制实习期间企业倒闭时，涉及到多个方面的法律问题和处理方式。

首先，从工资结算方面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在企业倒闭的情况下，企业有义务按照劳动合同或者实习协议的约定，及时、足额地结算你在实习期间的工资。也就是说，企业不能因为倒闭就不支付你应得的报酬，要将你工作期间的工资全部结算给你。

其次，关于实习协议的处理。一般来说，学徒制实习是有实习协议的，企业倒闭属于协议履行的客观情况发生重大变化。依据《中华人民共和国民法典》第五百三十三条规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。在这种情况下，由于企业倒闭，实习协议通常会无法继续履行，可能会自动解除。

再者，补偿问题。如果实习协议中有关于企业倒闭给予补偿的约定，那么企业应当按照约定执行。不过，如果实习协议没有约定，从目前的法律规定来看，学徒制实习生通常不属于正式的劳动关系，可能无法像正式员工那样依据《中华人民共和国劳动合同法》获得经济补偿。但如果企业的倒闭给你造成了其他损失，比如你为实习投入了一些费用，且这些损失与企业倒闭有直接关联，你可以尝试与企业协商赔偿事宜。若协商不成，可以通过向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。