学徒工被公司辞退后不给工资该怎么办？

当学徒工被公司辞退且公司不给工资时，这涉及到劳动者的劳动报酬权益问题。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司不给工资是不合法的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，公司辞退学徒工后不给工资的行为违反了这些法律规定。

遇到这种情况，学徒工可以采取以下途径来维护自己的权益。一是与公司进行协商。直接与公司负责人沟通，说明自己的诉求，要求公司支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如工作记录、考勤记录等，以便后续使用。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。学徒工可以向当地的劳动监察部门反映公司不给工资的情况，劳动监察部门会进行调查处理。一般来说，他们会要求公司提供相关的工资支付记录等资料，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式。学徒工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工资。在仲裁过程中，需要提交相关的证据，证明自己在公司工作以及公司未支付工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，最终作出判决。通过法律途径，学徒工有很大的机会要回自己应得的工资。