单位不报工伤会有什么后果？

当职工发生工伤时，单位不报工伤会产生一系列严重后果。首先，从法律规定来看，《工伤保险条例》第十七条明确指出，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

这意味着，在单位未及时申报工伤的这段时间里，原本可以由工伤保险基金支付的费用，都将转由单位来承担。这些费用包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如，职工因工伤需要治疗，产生了高额的医疗费用，若单位未按时申报工伤，那么这些费用就要单位自己掏腰包。

此外，单位不报工伤还可能面临行政处罚。依据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

从长远来看，单位这种不履行申报工伤义务的行为，还会损害其自身的信誉和形象。职工可能会因此对单位产生不满和不信任，影响工作积极性和团队凝聚力，甚至可能引发劳动纠纷，给单位带来不必要的麻烦和损失。所以，单位不报工伤无论是从经济成本还是企业形象方面，都可能带来诸多不利影响。