休产假的工资要扣个人所得税吗

首先，我们要明确产假工资在法律上的性质和相关规定。产假工资，实际上在有生育保险的情况下，通常是由生育保险基金按照所在用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；在没有生育保险时，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准发放工资。

关于个人所得税，依据《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定，下列各项个人所得，免征个人所得税：（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；（二）国债和国家发行的金融债券利息；（三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；（四）福利费、抚恤金、救济金；（五）保险赔款；（六）军人的转业费、复员费、退役金；（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；（八）依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；（九）中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；（十）国务院规定的其他免税所得。前款第十项免税规定，由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。

而生育津贴属于上述法律规定中的免税项目。也就是说，如果女职工领取的是生育保险基金发放的生育津贴，那么这部分是免征个人所得税的。

如果是用人单位在没有生育保险的情况下，按照女职工产假前工资标准发放的工资，这部分工资就和正常工资一样，需要根据个人所得税法的规定来判断是否需要缴纳个人所得税。一般来说，工资收入超过个税起征点（目前是每月5000元），就需要按照相应的税率缴纳个人所得税。不过，还可以扣除专项扣除、专项附加扣除等依法确定的其他扣除项目后，再计算应纳税额。