生育期间正常发工资是否需要缴纳个税？

在探讨生育期间正常发工资是否需要缴纳个税这个问题之前，我们先来明确几个重要的概念。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。工资、薪金所得属于个人所得税的应税所得项目。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。生育期间正常发放的工资属于工资、薪金所得范畴，从这个角度看似乎是要缴纳个税的。

然而，对于生育期间的工资发放，有一些特殊情况。如果公司按照生育保险政策为员工发放生育津贴，根据《财政部 国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕8号）规定，生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

所以，如果生育期间公司发放的工资实质是生育津贴，并且符合上述文件规定的条件，那么这部分收入是不需要缴纳个人所得税的。但如果公司发放的工资并非生育津贴，或者虽然名为生育津贴但不符合免税条件，那么就需要按照正常的工资、薪金所得缴纳个人所得税。你可以向公司了解清楚所发放工资的性质，以此来判断是否需要缴纳个税。