产假工资是否需要交税？

产假工资是否需要交税，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来明确一下产假工资的概念。产假工资，通俗来讲，就是女职工在休产假期间，用人单位按照规定支付给她的工资待遇。它是对女职工生育期间收入中断的一种补偿。

根据我国《个人所得税法》规定，工资、薪金所得属于个人所得税的应税范围。工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。一般情况下，如果女职工的产假工资是由用人单位正常发放，且达到了个人所得税的起征点（目前我国个人所得税起征点是每月5000元），那么超出部分是需要缴纳个人所得税的。例如，某女职工每月产假工资为6000元，超过了5000元的起征点，那么超出的1000元就需要按照相应的税率缴纳个人所得税。

不过，还有一种情况是生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，它由生育保险基金支付。根据《财政部 国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕8号）规定，生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。也就是说，如果女职工领取的是符合规定的生育津贴，那么这部分收入是不需要缴纳个人所得税的。