产假工资个税可以退税吗？

要确定产假工资的个税是否可以退税，首先要理解产假工资以及个税退税的相关概念。

产假工资，实际上是女职工在产假期间依法享有的收入保障。一般来说，如果单位已经为女职工缴纳了生育保险，那么产假工资通常由生育保险基金按照一定标准支付，这部分通常叫做生育津贴；如果单位没有缴纳生育保险，那么就由单位按照女职工产假前的工资标准支付产假工资。

而个税退税，是基于个人所得税综合所得年度汇算产生的。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，居民个人取得工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得这四项综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税。在一个纳税年度结束后，居民个人需要汇总该年度内取得的综合所得收入额，减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后，适用综合所得个人所得税税率并减去速算扣除数，计算出该纳税年度应纳税额，再减去该年度已预缴税额，得出应退或应补税额，向税务机关申报并办理退税或补税。

对于产假工资是否能退税，关键在于整体的综合所得情况。如果在全年的综合所得计算中，已预缴税额大于年度应纳税额，就会产生退税。比如，你除了产假工资外，全年其他综合所得收入较低，加上各项扣除后，计算出的年度应纳税额小于已预缴税额，那么这部分多缴的税就可以申请退还。但如果已预缴税额小于年度应纳税额，那就可能需要补税。所以，产假工资本身并不是决定能否退税的关键，而是要结合全年综合所得的整体情况来判断。你可以通过个人所得税APP等渠道，办理年度汇算申报，系统会自动计算出你是否可以退税以及退税金额。