劳动合同到期了没有续签还在上班怎么办？

劳动合同到期了没有续签还在上班，这种情况在法律上有明确规定和处理方式。

首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，在这个阶段，双方仍然保持和延续劳动关系，并且应当按照已到期劳动合同中的约定继续享有权利和履行义务，例如劳动条件方面工作内容、职级、岗位、强度不变；劳动待遇方面薪资标准、支付条件、工资构成和福利待遇不变 。

其次，如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，按照《劳动合同法》规定，劳动者可以要求支付从第二月起的每月二倍工资。

再者，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视作签订无固定期劳动合同。此时若用人单位单方面解除劳动合同，在劳动者无过错的情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，在这种未续签但继续工作的状态下，一方享有不附加任何条件的劳动关系终止权。也就是当一方期望终止劳动关系时（对员工来说就是不想干了，对企业来说就是不想用你了），以书面形式通知对方即可。这里适用的是《劳动合同法》第四十四条的规定，注意用词是“终止”而非“解除” ，所以员工无需提前三十日提交辞职报告，企业也不需要提前一个月预告通知员工。

总之，遇到劳动合同到期未续签仍上班的情况，劳动者要清楚自己的权益，必要时通过合法途径维护自身利益。