劳动合同到期后单位不续签但还在上班会变成什么合同？

劳动合同到期后单位不续签但劳动者还在上班，这种情况在法律上有相应的认定。

首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第34条第1款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着虽然没有新的书面合同，但之前合同的工资、工作内容、劳动条件等主要条款依然有效 。

同时，如果符合《劳动合同法》第14条应当订立无固定期限劳动合同的情形，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，即使未书面续签合同，法律拟制双方之间已经建立了事实上的无固定期限劳动合同关系 。

另外，从劳动合同法对于未签订书面劳动合同的规定来看，如果单位到期超过一个月未与劳动者订立书面的劳动合同，劳动者可以根据法律规定要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

并且，这种自动续约的情况，默认按照原来的劳动合同条款继续履行，但原来合同期限的条款不包括在内，即自动续约的工资福利待遇都不得低于续订之前的工资待遇 。总之，这种情况下劳动者权益依然受到法律保护，若权益受损可依法维权。