劳动仲裁中第二被申请人具体指的是什么？

在劳动仲裁程序中，“第二被申请人”指的是除第一被申请人外，还有其他同样需要承担责任的被申请者。如果存在更多这样的主体，则依次称作“第三被申请人”等，其排列顺序通常依照他们在案件中的关联性或者法律地位来确定。

在实际的劳动仲裁案件中，出现多个被申请人共同承担责任的情况并不少见。例如在劳务派遣或者联合用工等复杂雇佣关系的案例中，劳动者的权益可能受到多方主体的影响。为了全面保障自身的合法利益，劳动者可能会将用工单位、派遣单位等多方都列为被申请人。像在劳务派遣中，派遣单位负责派遣劳动者，用工单位实际使用劳动者的劳动，如果劳动者的权益受到侵害，可能是派遣单位在派遣过程中存在过错，也可能是用工单位在使用劳动者过程中存在违法违规行为，所以劳动者可以将二者都列为被申请人，派遣单位可能作为第一被申请人，用工单位则为第二被申请人。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这为劳动者通过劳动仲裁维护自身权益提供了法律保障。

需要注意的是，申请人在确定被申请人时，应根据具体的案件情况和证据，合理确定被申请人的范围，以确保自身的权益能够得到有效的维护。