公司裁员补偿金到底是如何扣税的呢？

公司裁员补偿金的扣税情况需要分情况来看。

首先，根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。这是为了保障员工在被裁员后基本的生活和经济需求，因为被裁员后员工在经济上可能会面临困难，所以在一定范围内给予免税优惠。

例如，当地上年职工平均工资为5000元/月，那么3倍数额就是5000×12×3 = 180000元。如果员工获得的裁员补偿金在180000元以内，就不需要缴纳个人所得税。

其次，如果员工获得的补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额，那么超过的部分应当按照相关规定缴纳个人所得税。具体计算方法是，以超过部分除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

比如，某员工获得裁员补偿金250000元，当地上年职工平均工资3倍数额是180000元，超过部分为250000 - 180000 = 70000元。该员工在公司工作了8年，那么70000÷8 = 8750元，将8750元作为月工资、薪金收入来计算缴纳个人所得税。

总之，在确定公司裁员补偿金是否扣税以及如何扣税时，关键是要对比补偿金与当地上年职工平均工资3倍数额的大小关系。