每个月绩效奖金如何报个税？

首先，我们来了解一下绩效奖金报个税的基本概念。绩效奖金属于个人所得的一部分，在我国，个人取得的工资、薪金所得，包括绩效奖金等，都需要按照相关规定缴纳个人所得税。

对于每个月的绩效奖金报个税，一般有两种常见的方式。一种是将绩效奖金并入当月工资薪金所得，按照综合所得来计算缴纳个人所得税。综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。也就是说，把当月的工资和绩效奖金加在一起，减去扣除项后，按照对应的税率来计算应缴纳的个税。

另一种情况，如果符合一定条件，也可以选择不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。不过需要注意的是，自2024年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。这里说的全年一次性奖金如果换成每个月的绩效奖金，通常还是建议并入当月工资薪金来计算个税。

在申报时，单位一般会履行代扣代缴义务，在发放工资和绩效奖金时，按照规定计算应扣缴的个人所得税，并在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。个人也可以通过个人所得税APP等渠道，对自己的收入和纳税情况进行查询和申报等操作。如果对申报有疑问或者遇到问题，可以及时咨询单位财务人员或者当地税务机关。