劳动仲裁是否有时间限制?
我和公司发生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁。但我不太清楚这个有没有时间限制,要是有时间限制的话,我得赶紧准备相关材料去申请,所以想了解一下具体情况。
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劳动仲裁是有时间限制的。这个时间限制在法律上被称为仲裁时效。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,超过这个期限,仲裁机构一般就不再受理该案件。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着,当你意识到自己在劳动方面的权益受到公司侵害时,从那一刻开始,你就有一年的时间去申请劳动仲裁。 不过,仲裁时效也会出现中断或中止的情况。该法条同时规定,前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。比如说,你向公司提出了自己的诉求,要求公司解决问题,这时仲裁时效就会中断,重新开始计算一年的时间。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。例如遇到自然灾害等不可抗力因素,导致你无法在规定时间内申请仲裁,这种情况下仲裁时效就会中止。 此外,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说,如果是公司拖欠你工资这种情况,在你和公司还存在劳动关系时,随时都能申请仲裁,但一旦劳动关系结束了,你需要在结束之日起一年内申请。

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