劳动仲裁是否有时间限制？

劳动仲裁是有时间限制的。这个时间限制在法律上被称为仲裁时效。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，超过这个期限，仲裁机构一般就不再受理该案件。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，当你意识到自己在劳动方面的权益受到公司侵害时，从那一刻开始，你就有一年的时间去申请劳动仲裁。

不过，仲裁时效也会出现中断或中止的情况。该法条同时规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如说，你向公司提出了自己的诉求，要求公司解决问题，这时仲裁时效就会中断，重新开始计算一年的时间。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如遇到自然灾害等不可抗力因素，导致你无法在规定时间内申请仲裁，这种情况下仲裁时效就会中止。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果是公司拖欠你工资这种情况，在你和公司还存在劳动关系时，随时都能申请仲裁，但一旦劳动关系结束了，你需要在结束之日起一年内申请。