换了公司旧工伤复发可以要求赔偿吗

换了公司旧工伤复发是可以要求赔偿的。

首先，来了解一下什么是工伤复发。工伤复发指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。

从法律依据来看，根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤员工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇等工伤待遇 。这就表明，法律保障工伤复发人员获得相应赔偿和治疗的权利。

赔偿方面，如果不解除劳动合同，单位会适当安排工作，对于不能胜任工作的员工发放伤残津贴，看病的费用符合条件的可以由工伤保险基金报销；要是解除劳动合同，那就会根据伤残等级支付赔偿金。

当企业破产时，在破产清算的时候也会支付应支付的工伤保险待遇费用。

如果在申请赔偿过程中产生纠纷，也有多种解决途径。可以申请行政复议，比如申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，就可以依法申请行政复议。也能提起行政诉讼，同样是上述这些主体对相关结论或待遇有异议时，可依法直接提起行政诉讼。此外，还能申请调解、仲裁或者提起民事诉讼，或者双方协商解决，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

相关概念：

工伤复发：工伤人员经治疗病情稳定一段时间后，原工伤部位因原致病因素再次出现问题 。

伤残津贴：对因工伤不能胜任工作的员工发放的一种补贴 。

工伤保险基金：由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用于支付工伤保险待遇等费用 。