工伤劳动能力鉴定标准为十级伤残的员工，公司可以辞退吗？

一般情况下，公司不可以辞退工伤劳动能力鉴定为十级伤残的员工。

从法律概念上来说，十级伤残属于部分丧失劳动能力的情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，在员工因工伤被鉴定为十级伤残的情况下，公司没有法定事由不能随意辞退该员工，否则就构成违法解除劳动合同。

如果公司违法辞退工伤十级伤残的员工，需要承担相应的法律后果。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，也存在一些特殊情况，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定事由，公司可以依法解除劳动合同。但这种情况下，公司需要有充分的证据证明员工存在相关过错行为。