工作十年辞职有多少赔偿？

工作十年辞职是否有赔偿以及赔偿多少，需要分不同的情况来看。

首先，如果是员工主动辞职，并且是基于个人原因，比如想换个工作环境、回老家发展等，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种情况下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。因为员工主动提出离职，并非是用人单位的过错导致劳动关系的解除。

然而，如果是因为用人单位存在过错，导致员工不得不辞职，那情况就不一样了。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像让员工在危险、恶劣的环境下工作且不提供必要的防护措施；未及时足额支付劳动报酬，也就是拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作十年，就应当支付十个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时用人单位也需要支付相应的经济补偿，工作十年同样是支付十个月工资。