劳务派遣公司的工伤案件是不是好执行呢？

我所在的公司是通过劳务派遣用工的，最近有员工发生了工伤，现在涉及到工伤案件的执行问题。我很困惑，不知道这类案件在实际操作中是不是容易执行，具体会面临哪些困难，又有哪些保障措施能让案件顺利执行呢？
张凯执业律师
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劳务派遣公司的工伤案件执行难度因多种因素而异。从法律角度看，劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。当发生工伤时，根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。如果责任划分清晰，各方积极配合，证据充分，那么执行相对会顺利。但如果涉及责任推诿、企业经营困难等情况，执行可能就会遇到阻碍。比如，若劳务派遣单位和用工单位互相扯皮，都不愿意承担赔偿责任，或者其中一方经济状况不佳，无力支付赔偿款，就会增加执行难度。

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劳务派遣中发生工伤，责任应由谁来承担？

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劳务派遣的员工发生工伤，究竟该由谁来赔偿呢？

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劳务派遣工发生工伤该如何解决？

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劳务派遣中发生工伤该怎么赔偿？

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在劳务派遣中，被第三方人伤了该怎么赔偿？

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劳务派遣员工发生工伤，责任究竟该由谁来承担呢？

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劳务派遣员工工伤赔偿究竟由谁负责呢？

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劳务派遣工发生工伤，到底该由谁来承担赔偿责任呢？

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