急辞工扣岗位补贴是否合法？

急辞工扣岗位补贴是否合法需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下岗位补贴。岗位补贴是用人单位为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而支付给劳动者的一种津贴。它属于工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。这里的补贴就包含了岗位补贴。

在正常情况下，如果劳动者急辞工没有给用人单位造成实际损失，用人单位扣岗位补贴是不合法的。因为劳动者已经付出了相应的劳动，岗位补贴作为工资的一部分，用人单位应当足额支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

然而，如果劳动者急辞工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果急辞工给单位带来损失，单位扣除岗位补贴来弥补损失，但要符合上述规定，才可能是合法的。

如果遇到用人单位违法扣除岗位补贴的情况，劳动者可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。