第三方劳务派遣能避税吗？

在探讨第三方劳务派遣是否能避税之前，我们先了解一下第三方劳务派遣。第三方劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

从税务角度来看，合理运用第三方劳务派遣在一定程度上是可以进行税务筹划的。比如，对于用工企业来说，通过劳务派遣方式使用劳动力，支付给劳务派遣公司的费用可以作为企业的成本费用在企业所得税前全额扣除。依据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

然而，需要强调的是，这里所说的“避税”应该是合理合法的税务筹划，而不是违法的逃税行为。如果企业利用劳务派遣进行虚假的成本列支、虚构劳务人员等行为来达到少缴税款的目的，这就属于违法行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

所以，第三方劳务派遣本身是一种合法的用工形式，可以在合法合规的前提下进行一定的税务安排，但绝不能用于违法的逃税行为。企业在操作过程中，必须严格遵守相关法律法规，确保每一个环节都经得起税务机关的审查。