不主动离职算辞退吗？合法吗？该怎么赔偿？

我在公司工作一段时间了，最近公司有些举动让我有危机感。既没明确说辞退我，可又总给我安排不合理任务想逼我走。我不想主动离职，就想知道这种情况算辞退吗？要是算的话，公司这么做合法吗？我又能得到怎样的赔偿？
张凯执业律师
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不主动离职是否算辞退以及是否合法和如何赔偿，要分情况来看。


首先，辞退一般是指用人单位单方解除劳动关系。如果单位明确表示让员工走人，这就属于辞退行为。


关于辞退是否合法，这要看用人单位辞退员工的原因和程序是否符合法律规定。比如依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在法定过错，像严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金，这种辞退就是合法的。但要是没有这类法定情形，用人单位随意辞退员工，那就是违法的。


再说赔偿问题。如果是合法辞退中的非过失性辞退 ，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 而如果是违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是前面经济补偿标准算出的金额再乘以二。


总之，遇到这类问题，要先确定单位辞退行为的性质，再依据法律规定去主张相应的权益。

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