签保密协议有补偿费吗？

签保密协议是否有补偿费，需要分情况来看。

首先，如果用人单位与劳动者在保密协议中明确约定了，在正常离职后用人单位需向劳动者支付经济补偿，那么劳动者在离职时就可以要求支付补偿费，这种情况是合法且受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。例如，小张和公司签的保密协议里写明，离职后两年内公司每月给他一笔钱作为保密补偿，只要小张遵守约定，公司就得按约支付。

其次，如果双方在保密协议中没有关于补偿费的约定，那么一般情况下，劳动者可能无法主张补偿费。但要是用人单位后续基于其他合理原因愿意支付，法律也不禁止。

另外，即使约定了补偿费，协议也必须满足合法有效的条件。如果协议存在行为人不具有相应的民事行为能力（如未成年人或精神病人签订）、意思表示不真实（在欺诈、胁迫等不正当手段下签订）、违反法律行政法规的强制性规定或违背公序良俗等情形，协议无效，补偿也就无从谈起。还有，如果用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿，劳动者可以主张该保密协议无效。

相关概念：

竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

公序良俗：指公共秩序与善良风俗，是社会存在及其发展所必要的一般秩序和一般道德 。