公司只交了养老、工伤、失业险是否合法？

公司只缴纳养老、工伤、失业险的做法通常是不合法的。下面我们来详细解释。

首先，我们需要了解社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。其中，养老保险保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活；医疗保险可以让劳动者在患病时能获得基本医疗服务；工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿；失业保险能为失业人员提供一定时期的物质帮助；生育保险则保障了女职工生育期间的基本生活和医疗需求。

也就是说，“五险”是一个整体，用人单位有义务为职工全部缴纳，而不能只选择部分险种缴纳。所以，公司只交养老、工伤、失业险，而不缴纳医疗和生育保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定补缴缺失的险种。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。