公司只给交养老保险而没有医疗保险合法吗？

在我国，公司只给交养老保险而没有医疗保险这种做法通常是不合法的。

首先，我们来了解一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，旨在为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和补偿。它包含了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五个险种，也就是我们常说的“五险”。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，公司有义务为员工缴纳包括医疗保险在内的“五险”，不能只缴纳其中某一项。

如果公司只交养老保险而不交医疗保险，员工的合法权益会受到侵害。例如，在员工生病就医时，由于没有医疗保险，就无法享受相应的医疗费用报销待遇，这会给员工带来较大的经济负担。

当遇到这种情况时，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定为其补缴医疗保险。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。