辞退员工补偿规定文件是哪些？

辞退员工补偿规定主要依据《劳动合同法》。

《劳动合同法》是保障劳动者和用人单位合法权益、规范劳动关系的重要法律。在辞退员工补偿方面，有着明确且细致的规定。

首先，在经济补偿情形上，如果用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工，需支付经济补偿；生产经营发生严重困难辞退员工，要给予补偿；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，也应当支付经济补偿。

其次，关于补偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位违法解除劳动合同，比如没有任何法定理由辞退员工，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。总之，《劳动合同法》为辞退员工补偿提供了全面且明确的法律依据，有力保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。