辞退员工赔偿规则是固定不变的吗？

辞退员工赔偿规则并不是完全固定的。

首先，在合法辞退且用人单位无过错的情况下，也就是非过失性辞退，要给劳动者经济补偿。经济补偿金的计算方式是：经济补偿金 = 基数 × 年限 。这里的年限，按劳动者在本单位的连续工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就支付3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数则是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并且，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。这是依据《劳动合同法》第四十七条规定。

而要是用人单位违法辞退劳动者，那么用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如合法辞退应补偿3个月工资，违法辞退就要支付6个月工资作为赔偿金。

此外，如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等情况被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金 。

所以，辞退员工赔偿规则会因辞退原因、劳动者工作情况等多种因素而有所不同，并非固定不变。

相关概念：

非过失性辞退：指不是因为劳动者本身有过错，而是由于一些客观原因，用人单位辞退劳动者，比如企业经营困难等。

违法辞退：就是用人单位违反法律法规规定的程序或条件辞退劳动者。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。