question-icon 辞退员工赔偿规则是固定不变的吗?

我在一家公司工作有段时间了,最近公司经营状况不太好,有裁员的风声。我担心自己会被辞退,就想了解下辞退员工赔偿规则是不是固定的。要是固定的,我心里也能有个底,知道大概能拿到多少赔偿,所以想详细问问这方面情况。
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answer-icon 共1位律师解答

辞退员工赔偿规则并不是完全固定的。 首先,在合法辞退且用人单位无过错的情况下,也就是非过失性辞退,要给劳动者经济补偿。经济补偿金的计算方式是:经济补偿金 = 基数 × 年限 。这里的年限,按劳动者在本单位的连续工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年,就支付3个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数则是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按照劳动者应得工资计算,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。并且,如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。这是依据《劳动合同法》第四十七条规定。 而要是用人单位违法辞退劳动者,那么用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如合法辞退应补偿3个月工资,违法辞退就要支付6个月工资作为赔偿金。 此外,如果是因为劳动者自身存在过错,比如严重违反用人单位的规章制度等情况被辞退,用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金 。 所以,辞退员工赔偿规则会因辞退原因、劳动者工作情况等多种因素而有所不同,并非固定不变。 相关概念: 非过失性辞退:指不是因为劳动者本身有过错,而是由于一些客观原因,用人单位辞退劳动者,比如企业经营困难等。 违法辞退:就是用人单位违反法律法规规定的程序或条件辞退劳动者。 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 赔偿金:用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。

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