用人单位只给员工交三险，不交医保合法吗？

从法律层面来讲，用人单位只给员工交三险而不交医保是不合法的。

我们先来了解一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，也就是我们常说的“五险”。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里所指的社会保险，就是包含了医保在内的五险。这就意味着，为员工缴纳包括医保在内的五险是用人单位的法定义务，具有强制性。

医疗保险对于员工来说至关重要。它可以在员工生病就医时，为其提供医疗费用的报销，减轻员工的经济负担。如果用人单位只交三险而不交医保，员工在生病时就无法享受医保待遇，这会给员工带来很大的经济压力。

要是遇到用人单位只交三险、不交医保的情况，员工可以先和用人单位进行友好沟通，要求单位按照法律规定为自己补缴医保。如果沟通没有效果，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，来维护自己的合法权益。