企业只交三险没有医保该怎么办？

当企业只交三险而未缴纳医保时，这是不符合法律规定的，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，我们要了解相关法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为职工缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的社会保险，也就是我们常说的“五险”。其中，基本医疗保险是保障职工在患病时能够获得医疗费用报销和医疗服务的重要险种。企业只缴纳三险而不缴纳医保，明显违反了该法律规定。

其次，劳动者可以先与企业进行沟通协商。以平和的方式向企业提出自己的诉求，提醒企业按照法律规定为职工缴纳医保。在沟通时，可以明确指出法律依据，让企业认识到其行为的违法性。通过友好协商，很多情况下企业会及时改正，为职工补缴医保。

如果与企业沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与企业存在劳动关系以及企业未依法缴纳医保的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对企业进行调查，如果查证属实，会责令企业限期改正，并补缴医保费用。

此外，劳动者还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构是具体负责社会保险业务办理和管理的机构，他们有权对企业的社会保险缴纳情况进行监管。劳动者向其反映问题后，社会保险经办机构会进行核实，并采取相应措施督促企业履行缴费义务。

最后，如果以上途径都无法解决问题，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以要求企业补缴医保费用，并可能获得相应的赔偿。