保胎假不批该怎么办？
我怀孕了，身体不太好，医生建议我请保胎假休养。我向公司提交了申请和相关证明，但 公司不批准。我很担心继续工作会影响胎儿健康，也不知道该怎么解决这个问题，想问问遇到这种保胎假不批的情况该怎么办？
张凯执业律师
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当面临保胎假不批的情况时，首先要了解保胎假在法律上的相关规定。虽然我国法律没有明确“保胎假”这一概念，但根据相关规定和司法实践，怀孕女职工的权益是受到保护的。
《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工有医院开具的证明，确需保胎休息，那么从保障女职工身体健康和胎儿安全的角度出发，用人单位应当予以合理安排。
若用人单位不批准保胎假，女职工可以采取以下措施。第一步，可以与用人单位进行友好协商。向单位说明自己的身体状况以及提供医院的诊断证明和建议，解释保胎假对于自身和胎儿健康的重要性，争取单位的理解和支持。
如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于用人单位侵犯女职工合法权益的行为，会依法进行处理。
还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。女职工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位批准保胎假，并保障自己在孕期的合法权益。在仲裁过程中，女职工需要提供相关证据，如医院的诊断证明、请假申请等，以证明自己的主张。
如果对仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律规定，对案件进行审理和判决，以确保女职工的合法权益得到保护。