保胎是否可以带薪休假？
我怀孕后身体不太好，医生建议保胎休息。我想知道在这种情况下，我能不能带薪休假呢？我不太清楚相关的法律规定，担心公司会以各种理由不给我应有的待遇，所以想了解一下保胎期间是否有带薪休假的权益。
张凯执业律师
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保胎能否带薪休假需要分情况来看。首先，我们要了解几个和生育休假相关的法律概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。而保胎假目前并没有在国家法律中作为一个明确独立的假期类型存在。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里并没有直接针对保胎的规定，但如果女职工因怀孕需要保胎并出具了医院的相关证明，按病假来处理是比较常见的做法。
依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，如果是按照病假来请保胎假，企业需要按照上述规定支付相应的工资。
另外，如果企业内部有更为人性化和优厚的福利政策，对于保胎期间给予带薪休假也是有可能的。职工可以查看公司的员工手册等相关规定，看是否有关于保胎休假及待遇的内容。所以，总体而言，保胎一般按病假处理有一定的工资保障，但直接带薪休假需看企业规定和具体情况。